FÖR ARBETSGIVARE
trygghetsFONDERNA
Du som arbetsgivare anmäler arbetstagare som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller sjukdom genom att logga in på Mina sidor och skicka in en anmälan till oss på Trygghetsfonderna.
som arbetsgivare kan du få
kompetensutveckling vid övertalighet
Bidrag kan beviljas till arbetsgivare som vid övertalighet väljer att erbjuda medarbetare kompentensutveckling för att förhindra uppsägning på grund av arbetsbrist.

bidrag till pensionskostnad
Arbetsgivare kan beviljas bidrag för att erbjuda avgångspension vid övertalighet.
Bidrag till arbetsgivare prövas och beslutas i beredargruppen.
Välkommen att kontakta oss på Trygghetsfonden så berättar vi mer om vilket stöd vi kan ge till dig som arbetsgivare.
Om du vill säkerställa att uppsägningarna blir korrekt arbetsrättsligt genomförda eller om du har andra frågor hjälper Fastigos förhandlare dig.
Besök gärna
Fastigo.se
. Kontaktuppgifter till Fastigos förhandlingsavdelning, tele: 08 676 69 69 och mail:
svardirekt@fastigo.se.
”Trygghetsfondernas stöd gjorde en svår situation enklare för både oss som arbetsgivare och våra medarbetare”
-Fastigo-ansluten arbetsgivare
uppsägning av medarbetare
Att säga upp en medarbetare känns för många chefer som en av de svåraste situationerna man kan ställas inför.
Här är saker som är viktiga att komma ihåg i processen:
- Var tydlig och informera om anledning till förändringen
- Se till att andra chefer förmedlar samma budskap
- Informera kontinuerligt om tidsplan och vad som kommer att hända under hela förändringsprocessen
- Var närvarande och synlig under dagarna efter uppsägningen så att du kan svara på frågor, både från de som blir uppsagda och de som ska vara kvar på arbetsplatsen
- Det är viktigt att du är väl förberedd på vilka reaktioner som kan komma, både från de som blir uppsagda och de som får stanna kvar
- Det är viktigt att vara klar över sin egen roll och sitt ansvar, att lyssna och ta sig tid att svara på frågor
Om trygghetsfonderna
vem kan få stöd?
Arbetstagare som:
- Har en tillsvidareanställning
- Är under 65-66 år
- Har arbetat minst 16 h/vecka
- Har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller sjukdom
hur går det till?
Hur du går tillväga för att ansöka:
- Kontrollera att arbetstagaren är berättigad till stöd, därefter skickar du som arbetsgivare in anmälan till oss
- Trygghetsfonderna kommer därefter att kontakta arbetstagaren
vad erbjuder vi?
Vi erbjuder arbetstagaren omställningsstöd för att hjälpa dem vidare till nästa jobb, exempelvis genom karriärcoaching, kompetensutveckling, löneutfyllnad eller starta-eget-bidrag