FÖR ARBETSGIVARE

Du som arbetsgivare anmäler arbetstagare som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller sjukdom genom att logga in på Mina sidor och skicka in en anmälan till oss på Trygghetsfonderna. 

Bidrag kan beviljas till arbetsgivare som vid övertalighet väljer att erbjuda medarbetare kompentensutveckling för att förhindra uppsägning på grund av arbetsbrist. 

Arbetsgivare kan beviljas bidrag för att erbjuda avgångspension vid övertalighet. 

Bidrag till arbetsgivare prövas och beslutas i beredargruppen. 
Välkommen att kontakta oss på Trygghetsfonderna så berättar vi mer om vilket stöd vi kan ge till dig som arbetsgivare. 

Om du vill säkerställa att uppsägningarna blir korrekt arbetsrättsligt genomförda eller om du har andra frågor hjälper Fastigos förhandlare dig.
Besök gärna Fastigo.se . Kontaktuppgifter till Fastigos förhandlingsavdelning, tele: 08 676 69 69 och mail: svardirekt@fastigo.se. 

”Trygghetsfondernas stöd gjorde en svår situation enklare för både oss som arbetsgivare och våra medarbetare”

                                                                                                                                                                    -Fastigo-ansluten arbetsgivare

Att säga upp en medarbetare känns för många chefer som en av de svåraste situationerna man kan ställas inför.
Här är saker som är viktiga att komma ihåg i processen:

• Var tydlig och informera om anledning till förändringen
• Se till att andra chefer förmedlar samma budskap
• Informera kontinuerligt om tidsplan och vad som kommer att hända under hela förändringsprocessen
• Var närvarande och synlig under dagarna efter uppsägningen så att du kan svara på frågor, både från de som blir uppsagda och de som ska vara kvar på arbetsplatsen 
• Det är viktigt att du är väl förberedd på vilka reaktioner som kan komma, både från de som blir uppsagda och de som får stanna kvar 
• Det är viktigt att vara klar över sin egen roll och sitt ansvar, att lyssna och ta sig tid att svara på frågor 

Följande villkor gäller vid uppsägning av personliga skäl avseende ohälsa:

• Att arbetstagaren har uppfyllt rehabiliteringsansvaret. Det innebär att omplaceringsutredning har fullgjorts och arbetsanpassning har övervägts
• Att arbetsförmågan är stadigvarande nedsatt så att personen inte kan utföra något arbete av någon betydelse för arbetsgivaren
• Att personen är helt eller delvis friskskriven, det vill säga att arbetstagaren är arbetsför.

Personen vara tillsvidareanställd med en sysselsättningsgrad om minst 16 timmar i veckan samt under 65 år (vilket är samma villkor som för uppsägning på grund av arbetsbrist).

Arbetstagare som:

• Har en tillsvidareanställning
• Är under 65-66 år 
• Har arbetat minst 16 h/vecka
• Har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller sjukdom 

Hur du går tillväga för att ansöka: 

• Kontrollera att arbetstagaren är berättigad till stöd, därefter skickar du som arbetsgivare in anmälan till oss
• Trygghetsfonderna kommer därefter att kontakta arbetstagaren

Vi erbjuder arbetstagaren omställningsstöd för att hjälpa dem vidare till nästa jobb, exempelvis genom karriärcoaching, kompetensutveckling, digitalt rådgivningsstöd, löneutfyllnad eller starta-eget-bidrag